我市搭建“共享用工”服務(wù)平臺(tái)

　　為有效解決企業(yè)“用工荒”和富余勞動(dòng)力就業(yè)的矛盾，市人社局積極探索“共享用工”新模式，于近日上線“共享用工”服務(wù)平臺(tái)，開(kāi)展企業(yè)用工余缺調(diào)劑工作，為企業(yè)階段性富余勞動(dòng)力余缺調(diào)劑搭建對(duì)接平臺(tái)，緩解企業(yè)用工緊缺問(wèn)題。
　　據(jù)了解，“共享用工”即勞動(dòng)力富余企業(yè)與勞動(dòng)者遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，將勞動(dòng)者安排到勞動(dòng)力短缺企業(yè)工作，但不改變?cè)髽I(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系?！肮蚕碛霉ぁ逼跐M，勞動(dòng)者回原企業(yè)工作，原企業(yè)及時(shí)接收安排。
　　“‘共享用工’的模式一方面能緩解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)暫時(shí)困難、穩(wěn)崗意愿強(qiáng)或是結(jié)構(gòu)調(diào)整轉(zhuǎn)型升級(jí)長(zhǎng)期停工停產(chǎn)企業(yè)的穩(wěn)崗壓力，另一方面有助于短期用人需求量大的企業(yè)迅速招到適齡且工作經(jīng)驗(yàn)豐富的工人?！笔腥松缇止簿蜆I(yè)服務(wù)中心負(fù)責(zé)人說(shuō)，“這種模式在一定時(shí)間段內(nèi)，既可以有效節(jié)約企業(yè)的人力資源成本，也留住了員工，為員工找到了新出路。有需求的企業(yè)和勞動(dòng)者可通過(guò)天門(mén)招工網(wǎng)微信公眾號(hào)——求職招聘——共享用工進(jìn)入專題版塊。”
　　為促進(jìn)我市“共享用工”有序開(kāi)展，進(jìn)一步發(fā)揮“共享用工”對(duì)穩(wěn)就業(yè)的作用，市人社局制定了《天門(mén)市共享用工指導(dǎo)和服務(wù)工作實(shí)施方案》，不僅在政策上支持企業(yè)開(kāi)展共享用工，明確加強(qiáng)共享用工的就業(yè)服務(wù)，還就維護(hù)員工各項(xiàng)合法權(quán)益、保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作自主權(quán)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面作出規(guī)定。（天門(mén)市融媒體中心記者彭丹 通訊員畢慧雯）