【強國復興有我·網上展示】楊平波:用心奏響“和諧曲”

發(fā)布時間:2023年05月30日
來源:天門市融媒體中心
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楊平波在工作中。  自2001年參加工作以來,楊平波一直從事人力資源管理相關工作,現(xiàn)為湖北益泰藥業(yè)股份有限公司總經理助理兼人力資源部部長。多年來,他積極學習和宣傳勞動保障法律法規(guī),不斷完善企業(yè)管理規(guī)范,有效化解勞動爭議糾紛,為維護企業(yè)勞動關系和諧穩(wěn)定作出了貢獻,2021年被評為省金牌勞動關系協(xié)調員。
  打鐵還需自身硬。多年來,楊平波十分注重專業(yè)知識的培訓與學習,先后系統(tǒng)學習了《勞動法》 《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī),理解掌握了工作時間、休息休假、工資、勞動安全與衛(wèi)生、特殊群體的法律保護、社會保險與福利、集體工資協(xié)商以及勞動爭議處理等相關知識并熟練運用到工作中,確保能依法依規(guī)維護員工的合法權益。
  “良好的企業(yè)管理規(guī)范能為員工勞動關系健康發(fā)展打造良好的制度基礎。”楊平波說,企業(yè)在發(fā)展中會遇到很多問題,而規(guī)章制度的建立和完善,能使企業(yè)遇到的問題最小化。
  益泰藥業(yè)是一家醫(yī)藥高新技術企業(yè),有職工540多人。2011年,楊平波進入公司時發(fā)現(xiàn),由于勞動合同簽訂不規(guī)范、制度不健全等問題,導致一些職工與公司發(fā)生糾紛、矛盾。為此,楊平波重新修改完善了企業(yè)勞動合同內容,避免產生爭議,同時制定公司員工行為規(guī)范條例,通過職工代表大會,經職工代表討論、修改,形成共識,經公示后落實實施,對員工違紀行為依規(guī)處罰,對員工良好表現(xiàn)依規(guī)獎勵。此外,他優(yōu)化工作流程,建立內控管理制度,讓員工工作有章可循,并建立績效考核體系,讓員工多勞多得,帶動員工工資增長,從而有效減少了勞動糾紛發(fā)生,也提升了公司效益。
  和諧勞動關系是一項需要各方面共同參與的系統(tǒng)工程。為此,楊平波積極推動工會組織發(fā)揮作用,一方面強化職工代表大會制度,建立平等協(xié)商的機制、工資集體協(xié)商制度,訂立集體工資合同,并成立群眾監(jiān)督小組,廣泛收集職工意見建議,及時做好維護工作。另一方面,切實踐行工會關心關愛職工制度,積極主動解決員工各類訴求,健全職工職業(yè)健康管理,每年給員工做一次職業(yè)性健康檢查,監(jiān)測車間環(huán)境,確保車間環(huán)境符合法規(guī)標準,并提供良好的福利待遇,包括員工就餐,住宿安排,節(jié)假日、生日慰問,員工生病慰問,員工家庭紅白喜事慰問等,不斷提高職工在企業(yè)的幸福感和獲得感。目前,企業(yè)員工穩(wěn)定,在公司工作10年以上的員工占80%以上。
  楊平波表示,調解工作就是兼顧、保護雙方的合法權益,堅持合法、合情、合理地解決問題,讓員工對企業(yè)有足夠的信心、企業(yè)對員工有足夠的信任,在這種和諧的氛圍中,促進企業(yè)更好地發(fā)展。(天門市融媒體中心記者 楊蜜 通訊員 肖群霖

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