多措“廉”動 系好青年干部從稅“廉潔扣”

　　◇市稅務局黨委書記、局長 肖安逸
　　近年來，市稅務局始終把青年干部培養(yǎng)作為一項基礎性工作來抓，堅持從小處著手做好青年干部廉潔教育大文章，不斷激發(fā)青年干事動力，引導青年干部筑牢廉潔自律思想防線，營造風清氣正的稅務環(huán)境，推動稅務清廉機關建設走深走實。
　　一、以忠為魂，構建優(yōu)良政治生態(tài)
　　（一）強化政治建設，筑牢拒腐防線。堅持把政治引領、廉政建設作為對青年干部教育培養(yǎng)的重要任務，主要負責同志定期為青年干部講授廉政教育課、開展廉政談話、組織主題宣講、參觀廉政教育基地、舉辦青年干部“廉政說”等活動，助力青年干部守牢黨風廉政主陣地。
　?。ǘ┮劳行睦斫ㄔO，激發(fā)青年動能。結合業(yè)務工作特點、干部需求等，創(chuàng)建“心青年”品牌，通過“本地高校強基+外聘專家增智”培訓模式，為青年干部量身定制“賦能”方案，打造實體化運行的干部職工“心靈驛站”，提升干部心理調適能力，激發(fā)團隊工作動能。
　?。ㄈ┳嵶黠L建設，忠誠履職盡責。積極開展新提拔青年干部廉政談話，引導青年干部廉潔自律、擔當作為，確保重要部門、關鍵崗位人員不出問題。健全青年干部容錯糾錯機制，對青年干部在任務緊急、破解難題等工作中出于公心造成的影響損失，按規(guī)定予以容錯免責，激勵青年干部積極作為、勇于擔當、迎難而上、開拓進取。
　　二、以文化人，打造清廉文化生態(tài)
　?。ㄒ唬┘訌娗嗄旮刹苛逃Ｒ龑氯肼毜那嗄旮刹肯岛昧疂崗亩悺暗谝涣？圩印保饕撠熗驹谛氯肼毟刹孔剷虾颓嗄旮刹空勑恼勗?，幫助他們樹立廉潔自律的意識和稅務工作的職業(yè)使命感，教育引導青年干部樹立廉潔理念，走穩(wěn)人生成長路。
　　（二）涵養(yǎng)青年干部廉潔文化。在黨風廉政建設宣教月活動期間，對青年干部開展廉政家訪，了解青年干部的生活情況，推進以廉潔家風涵養(yǎng)“清正稅風”，與新華書店合作舉辦“青·廉”主題廉潔文化作品分享會，加強對年輕干部的人文關懷和廉潔家風教育，構建單位、家庭共管共治的全方位監(jiān)督體系。
　　（三）塑造青年干部廉潔品格。積極發(fā)揮學習強國、學習興稅等平臺的作用，提升青年干部廉潔素養(yǎng)，增強規(guī)矩意識。同時，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒談話、糾治整改，讓年輕干部始終心存敬畏，言有所戒，行有所止。
　　三、以廉促優(yōu)，營造活力工作生態(tài)
　　（一）擔當作為，展現(xiàn)青春風采。根據(jù)青年干部特長和崗位職責，引導青年干部制定職業(yè)成長規(guī)劃，采取輪崗交流、上掛下派等形式，增加青年干部多崗位鍛煉機會，在實踐中增強自身本領，提升青年干部隊伍綜合素質。
　?。ǘ﹦?chuàng)先爭優(yōu)，提升隊伍素質。充分發(fā)揮數(shù)字人事、績效管理“指揮棒”作用，持續(xù)抓好表彰獎勵、評優(yōu)評先等工作落實，對青年干部進行動態(tài)跟蹤培養(yǎng)管理和擇優(yōu)提拔。2023年，全系統(tǒng)12名品行優(yōu)、素質好、廉政強的青年干部脫穎而出，被提拔為機關股室、基層分局副職，隊伍結構進一步優(yōu)化。
　?。ㄈ﹪拦芎駩?，護航干部成長。把嚴管厚愛貫穿干事創(chuàng)業(yè)全過程，通過廉潔教育純潔思想、正本清源、固本培元，推動構建盡職免責、失職追責、精準問責的長效機制。定期召開青年干部座談會，了解關心青年干部“8小時以外”的工作圈和生活圈，建好青年干部公寓，解決青年干部后顧之憂。