我市出臺(tái)力度空前人才新政

“十四五”期間引進(jìn)人才超5萬名 每年安排超3000萬元支持人才建設(shè)

　　天門網(wǎng)訊（全媒體記者彭丹）2月8日，我市召開科技創(chuàng)新和人才工作會(huì)議。2月10日，市政府新聞辦召開人才政策新聞發(fā)布會(huì)，解讀近期我市出臺(tái)的人才新政，并就有關(guān)情況答記者問。據(jù)介紹，我市將通過激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、萬名大學(xué)生回歸、人才易居安居、人才分類服務(wù)保障等力度空前優(yōu)惠政策，吹響攬才新號(hào)角，打造天門創(chuàng)新人才高地。
　　會(huì)上，市委組織部負(fù)責(zé)人對(duì)人才工作1+3系列政策文件進(jìn)行解讀。
　　“十四五”期間，我市將深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才、名師名醫(yī)名家、青年大學(xué)生、農(nóng)村實(shí)用人才等人才引進(jìn)培育計(jì)劃，5年內(nèi)新引進(jìn)各類人才5萬名以上，新增人才總量6萬名，全市人才總量達(dá)20萬名。
　　此次人才新政主要包括以下四個(gè)方面：實(shí)施更具競(jìng)爭(zhēng)力的人才引進(jìn)政策。引才規(guī)模大突破：大力實(shí)施“天門英才工程”“萬名大學(xué)生回歸工程”，每年引進(jìn)1萬名大學(xué)生等各類人才回歸天門任教、行醫(yī)、進(jìn)企、從政、創(chuàng)業(yè)。引才方式有創(chuàng)新：設(shè)立專項(xiàng)事業(yè)編制，用于引進(jìn)高端高層、緊缺急需人才；向用人主體放權(quán)，擴(kuò)大事業(yè)單位自主招聘范圍，引進(jìn)高端緊缺人才不設(shè)筆試環(huán)節(jié)，特殊人才通過“一事一議”直接考察引進(jìn)；鼓勵(lì)市場(chǎng)化引進(jìn)人才，為用人單位發(fā)放獵頭補(bǔ)貼，助力企事業(yè)單位招才攬智。引進(jìn)人才重獎(jiǎng)補(bǔ)：企事業(yè)引進(jìn)的全日制碩士、博士研究生，5年內(nèi)每年分別發(fā)放安家費(fèi)和學(xué)位津貼2.2萬元、4.4萬元。企業(yè)新引進(jìn)的正高級(jí)、副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，每人分別給予3-5萬元安家補(bǔ)貼。企業(yè)每引進(jìn)1個(gè)國家級(jí)、省級(jí)科創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和行業(yè)領(lǐng)軍人才，給予企業(yè)5-50萬元補(bǔ)助。柔性引才同待遇：不在天門全職工作的緊缺高端人才，經(jīng)考核認(rèn)定，同等享受人才政策待遇。市委市政府認(rèn)可的離岸科創(chuàng)中心引進(jìn)的人才，享受全市各項(xiàng)人才政策待遇。
　　構(gòu)建更具實(shí)效性的人才培育體系。聚焦教育人才，按照教職工工資總額的1.5%足額列支教師繼續(xù)教育經(jīng)費(fèi)。聚焦公衛(wèi)人才，訂單定向培養(yǎng)大學(xué)生村醫(yī)，畢業(yè)后到村衛(wèi)生室工作5年期間每月補(bǔ)助2000元。在村衛(wèi)生室工作的在職中專鄉(xiāng)村醫(yī)生取得大專學(xué)歷的，每人每年補(bǔ)助1000元，最高補(bǔ)助3年。醫(yī)療機(jī)構(gòu)引進(jìn)的博士等高端人才外出培訓(xùn)進(jìn)修，最高補(bǔ)助10萬元。聚焦鄉(xiāng)土人才，入選國家、省級(jí)鄉(xiāng)村振興“頭雁工程”人選、“十佳職業(yè)農(nóng)民”的人才，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)5-10萬元。聚焦產(chǎn)業(yè)人才，實(shí)施“4+1”產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才引育計(jì)劃，每人最高可獲300萬元綜合資助。市內(nèi)企業(yè)入選湖北雙創(chuàng)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)，按照A類、B類、C類一次性獎(jiǎng)勵(lì)30-100萬元。帶項(xiàng)目、帶成果、帶產(chǎn)品到我市落戶的高層次科技創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)審批論證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。聚焦技能人才，參加國家級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)勵(lì)1-10萬元。
　　打造更具創(chuàng)造力的用才平臺(tái)。建設(shè)高質(zhì)量校地合作平臺(tái)。持續(xù)推進(jìn)院士專家企業(yè)行、中小微企業(yè)“科技副總”活動(dòng)。建設(shè)高層次創(chuàng)新研發(fā)平臺(tái)。支持各產(chǎn)業(yè)鏈龍頭企業(yè)與高等院校、科研院所共建國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心，一次性補(bǔ)助最高1000萬元；支持企業(yè)加大研發(fā)投入和科技成果轉(zhuǎn)化力度，可獎(jiǎng)勵(lì)20—100萬元。建設(shè)高水平“雙創(chuàng)”孵化平臺(tái)。支持建設(shè)國家級(jí)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地、高技能人才培訓(xùn)基地和文化產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)（基地），可獎(jiǎng)勵(lì)10—200萬元。建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)“名家”工作平臺(tái)。支持建設(shè)國家級(jí)、省級(jí)醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和臨床醫(yī)學(xué)研究中心，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50—200萬元。支持創(chuàng)建國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)“名師工作室”“名醫(yī)工作室”“文化名家工作室”“技能大師工作室”，可獎(jiǎng)勵(lì)4—30萬元。
　　強(qiáng)化更具吸引力的留才措施。強(qiáng)化人才榮譽(yù)激勵(lì)。推薦專家人才擔(dān)任各級(jí)“兩代表一委員”；開展市政府專項(xiàng)津貼專家、“創(chuàng)業(yè)明星”“奉獻(xiàn)崗位”人才評(píng)選，按相關(guān)政策給予獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)化成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)。鼓勵(lì)購買技術(shù)成果并在市內(nèi)轉(zhuǎn)化，單個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬元；鼓勵(lì)高校、科研院所開展技術(shù)研發(fā)并進(jìn)行技術(shù)合同認(rèn)定登記，單個(gè)項(xiàng)目最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬元；建立科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，最高補(bǔ)助100萬元。強(qiáng)化職稱績(jī)效激勵(lì)。落實(shí)基層一線人才“定向評(píng)價(jià)、定向使用”職稱評(píng)審制度；支持衛(wèi)健系統(tǒng)自主決定績(jī)效工資分配，對(duì)高層次人才實(shí)行年薪制、項(xiàng)目工資。強(qiáng)化“雙創(chuàng)”金融激勵(lì)。鼓勵(lì)和支持科技型、創(chuàng)新型企業(yè)多渠道掛牌、上市；支持龍頭企業(yè)、創(chuàng)投機(jī)構(gòu)在天門設(shè)立創(chuàng)投基金；支持金融機(jī)構(gòu)“科創(chuàng)貸”擴(kuò)面提質(zhì)；支持大學(xué)畢業(yè)生和符合條件小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展，最高分別可申請(qǐng)20萬元、500萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。強(qiáng)化易居安居激勵(lì)。高端高層人才在天期間可免費(fèi)入住天門人才苑；首次就業(yè)的本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生，3年內(nèi)可申請(qǐng)入住人才公寓；首次在天門就業(yè)的人才購買商品住房的，按照人才類別發(fā)放一次性購房補(bǔ)貼。強(qiáng)化關(guān)懷服務(wù)激勵(lì)。建立人才服務(wù)“天才碼（天才卡）”，按照人才類別落實(shí)相關(guān)服務(wù)保障政策。
　　人民網(wǎng)記者就“人社部門如何落實(shí)此次人才系列政策”進(jìn)行提問。市人社局負(fù)責(zé)人回答：將突出引才工作重點(diǎn)，為人才引進(jìn)打通晉升綠色通道，提供服務(wù)待遇保障；強(qiáng)化政策要素保障，拓寬就業(yè)和引才渠道，保障重點(diǎn)領(lǐng)域事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才，營(yíng)造寬松創(chuàng)業(yè)環(huán)境，落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，開展人才提升計(jì)劃；加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，在全方位宣傳、引進(jìn)、政策落實(shí)上下功夫。
　　湖北日?qǐng)?bào)記者就“天門財(cái)政將采取哪些措施助力人才工作高質(zhì)量發(fā)展”進(jìn)行提問。市財(cái)政局負(fù)責(zé)人回答：將強(qiáng)化資金保障，每年預(yù)算安排資金不低于3000萬元，專項(xiàng)用于人才工作和人才計(jì)劃的實(shí)施，并保證逐年遞增。強(qiáng)化政策落實(shí)，“十四五”期間，將積極爭(zhēng)取和整合不低于1.5億元用于實(shí)施我市人才政策服務(wù)計(jì)劃，并對(duì)64個(gè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類人才項(xiàng)目進(jìn)行資金資助。強(qiáng)化表彰獎(jiǎng)勵(lì)，將安排200萬元財(cái)政資金，對(duì)我市每年在全市范圍內(nèi)推選的“名校長(zhǎng)”“名班主任”“名教師”“名師工作室”予以獎(jiǎng)勵(lì)。此外，安排資金500萬元，對(duì)成功入選國家千人計(jì)劃、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等方面人才，給予相應(yīng)配套獎(jiǎng)勵(lì)。
　　中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者圍繞《天門市人才安居暫行辦法》進(jìn)行提問。市住房保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人進(jìn)行解讀：一是構(gòu)建多層次、全方位、廣覆蓋的人才安居體系，針對(duì)不同層級(jí)的6類人才，采取購房補(bǔ)貼、租賃補(bǔ)貼、人才公寓、青年人才驛站等方式，為人才安居樂業(yè)提供全方位保障。二是持續(xù)優(yōu)先土地供應(yīng)，多渠道籌集人才住房房源，計(jì)劃加大人才住房的建設(shè)，人才安居工程建設(shè)用地將優(yōu)先納入年度土地供應(yīng)計(jì)劃重點(diǎn)保障。三是適應(yīng)人才住房需求，分類別予以安居保障。
　　央廣網(wǎng)記者就“天門在支持人才創(chuàng)新發(fā)展方面有哪些好的政策”進(jìn)行提問。市科技局負(fù)責(zé)人回答：一是千方百計(jì)引人才。深入推進(jìn)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、科技創(chuàng)新人才引進(jìn)培育計(jì)劃，對(duì)企事業(yè)單位培育高技能領(lǐng)軍人才采取“一事一議”予以資助；大力實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才計(jì)劃，對(duì)帶項(xiàng)目、帶成果、帶產(chǎn)品來天門落戶的高層次科技創(chuàng)業(yè)人才，經(jīng)審批論證，一次性獎(jiǎng)勵(lì)50-200萬元的創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)資金。二是千方百計(jì)育人才。支持建設(shè)高水平研發(fā)機(jī)構(gòu)，對(duì)獲批國家技術(shù)創(chuàng)新中心、國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、國家制造業(yè)創(chuàng)新中心的，一次性補(bǔ)助最高1000萬元建設(shè)經(jīng)費(fèi)；對(duì)新認(rèn)定的省級(jí)企校聯(lián)合創(chuàng)新中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)中心、檢測(cè)機(jī)構(gòu)、科技成果轉(zhuǎn)化中試基地，一次性獎(jiǎng)勵(lì)20萬元。支持建立高水平“雙創(chuàng)”孵化平臺(tái)，對(duì)新認(rèn)定的國家、省級(jí)科技企業(yè)孵化器分別獎(jiǎng)勵(lì)100萬元、40萬元，新認(rèn)定的國家級(jí)、省級(jí)眾創(chuàng)空間、星創(chuàng)天地，分別一次性獎(jiǎng)勵(lì)40萬元、20萬元。大力度建設(shè)離岸科創(chuàng)園，將離岸科創(chuàng)園作為我市引才育才重要基地。三是千方百計(jì)留人才。對(duì)市內(nèi)企業(yè)入選湖北雙創(chuàng)戰(zhàn)略團(tuán)隊(duì)的，按照A類100萬元、B類50萬元、C類30萬元給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)；建立科技成果轉(zhuǎn)化風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)償機(jī)制，對(duì)于孵化器、園區(qū)及其他投資人引進(jìn)科技成果落地并以現(xiàn)金實(shí)際投資入股的，3年內(nèi)項(xiàng)目失敗可按實(shí)際投資額的 30%、最高100萬元予以補(bǔ)償。